為鼓勵企業更積極落實職場無菸措施及建立職場員工健康工作的環境，衛生福利部國民健康署於2007年首度辦理全國「健康職場自主認證」，期待各個企業以此創造及凝聚更大的支持動能，達到永續健康職場的願景。以下由榮獲2016年「績優健康職場健康標竿獎」的新光人壽保險股份有限公司（以下簡稱新光人壽），以及獲得「健康職場優良推動人員獎」的臺灣積體電路製造股份有限公司臺南十四B廠（以下簡稱臺積電），分享他們的經驗。 

主動出擊　擺脫三高危機

作為與人關係最密切的人壽保險公司，新光人壽將「人才」視為企業永續經營的最大資產，因此，在推動健康職場工作上始終不遺餘力且不斷挑戰創新。新光人壽勞安衛生部資深協理陳正輝表示，員工最大共通的健康問題，就是「三高」，這是因為久坐、不運動、不注重飲食，造成體重過重及腰圍過粗，長期下來，血壓、血糖、血脂飆高，造成「三高」危機，讓員工健康亮起紅燈。

因此，新光人壽透過每年定期員工健檢，根據報告結果請專業醫師分析後，將員工健康分類為高、中、低風險等類別，再請公司內部的健康管理師作個別的持續追蹤。「健康檢查對我們來說不是結果，而是開始。透過健檢報告讓我們了解員工健康狀況，才能進一步規劃健康促進計畫、設定目標。」陳正輝強調，針對員工普遍的健康問題，新光人壽以多元創意設計減重課程、活動或講座，尤其針對體重管理方面，每年都會規劃不同的活動與競賽，例如「健康飲食」、「健康齊步走」等，達到減重、減腰圍、減脂等不同目標，更希望刺激同仁的參與度。 

以人為本　首創「七師」進駐

為了更積極管控員工健康情形，新光人壽更設有多位護理師，定期嚴密追蹤高風險個案。「公司希望化被動為主動，透過這群護理師『正妹團』，每天定期叮嚀、關懷個案員工的健康情形。」勞安衛生部經理唐秋雲進一步說明，為了塑造健康和諧的組織環境，新光人壽高層給予很大的資源與空間，並活用內外部資源，引進各類專業領域的「七師」進駐職場，包含職業安全衛生管理師、護理師、職業醫學醫師、個案管理師、心理諮商師、藥師及按摩師等專業人員，透過「事前預防、事中協助、事後關懷」的機制，全方位守護員工的身心健康。

新光人壽健康管理師謝云蓁便分享，過去員工如果在上班途中發生車禍，可能向總公司做職災通報後就結案，但現在卻做能到更全面、更深入的持續關懷、追蹤與協助，許多員工都深刻感受到公司的貼心與用心。更有許多員工，因為參加減重班課程，成功減去過胖腰圍，重新穿回原本穿不下的西裝。這些回饋，就是讓做為推動團隊的勞安衛生部同仁，不斷成長、創新的動力。