過去時常因「舉證與認定」困難，導致性騷擾案件不了了之。因此當前社會的性騷擾案例或許僅是冰山一角。近年性騷擾申訴案件雖逐年增加，但多數民眾仍存有性騷擾迷思，在遭遇性騷擾情況時無法在第一時間察覺與正確反應，甚或抱持息事寧人的心態，選擇隱忍而不願聲張，以致惡狼食髓知味，一再地騷擾其他人！任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不！ 

性騷擾是什麼

性騷擾（Sexual Harassment）的定義因國情與學者見解而不同，美國對性騷擾的法理界定，起源於保障個人的就業與就學之平等機會，因而多強調組織或機構內的權力差異所導致的性騷擾行為。姚淑文指出，早期民眾普遍對性騷擾的認知，大多是根據美國「就業機會平等委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）」於1980年所公布的《工作場所性騷擾指引》，定義性騷擾為「因權力關係或性別歧視，強勢者對弱勢者發出不受歡迎之性侵犯、性要求和其他具有性本質的言語或行為」。

就廣義的觀點而言：「用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度」，就可以稱為性騷擾。因為性騷擾定義在「違反當事人意願」（unwanted）或是「不受歡迎」（unwelcome）的情況下，也因而具有相當的主觀認定。換句話說，是不是構成性騷擾，需視個人的主觀感受和判斷而定。 

不分性別皆受法律保障　並以主觀認定

因為每個人對於某種行為的感受不同，譬如西方人見面習慣擁抱，而東方人則多習慣握手寒暄。對於性騷擾的認定則更是如此，某些言論對某甲而言可能一笑置之，認為無傷大雅，對某乙來說便成了性騷擾，因此，性騷擾具有相當的主觀特質，無法設定一致的客觀標準或精確定義。

對於性騷擾的定義除了上述考量外，還有一些觀念應作澄清。我們都瞭解性騷擾基本上是含有「性的本質」等令人不舒服或不受歡迎的行為與感覺，所以有時候並不一定有肢體的接觸，譬如辦公室的男同事喜歡有意無意的盯者某女同事的胸部看，如果對這位女士而言是種不舒服的感覺，這便構成一種性騷擾的行為；此外，隨著社會觀念的開放與性傾向的多元化，女性已不再是性騷擾問題的唯一受害者。有調查顯示，近六成的上班族曾被性騷擾，其中男女比例約為3比7，也就是性騷擾並非只發生在女性身上，亦可能發生在男性或兩造為同性的性別間。因此我們認為，性騷擾問題雖與「性別平權問題」有關，但實際上已超越性別平權的範圍，而與「人性尊嚴」及「人身安全」問題息息相關。