向職場性騷擾說「不」

為防制職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權，依《性別工作平等法》等相關規定，雇主有提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之糾正、懲戒及處理措施之義務。當僱用受僱者達30人以上，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，另設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並在工作場所公開揭示，以防制性騷擾行為之發生。

當受僱者或求職者遭受職場性騷擾時，可以言語或書面先向事業單位內部之申訴管道提出，雇主為處理申訴，得與受僱者代表共同組成申訴處理委員會進行調查，自提出起2個月內結案；必要時，得延長1個月，並通知當事人。若被害人對申訴結果不服，除了可以書面提起申復之外，也可向地方勞政主管機關提出再申訴。

姚淑文說，性騷擾若發生在執行職務時，可向雇主申訴或勞工局諮詢；若性騷擾事件有一方為學生，另一方為教職員工生及校長時，可向學校性別平等委員會或學務處反映及申訴，具體保障工作與校園場域免於性騷擾的恐懼，而且加害人不明時，可以向警察單位申訴。近年來，相關單位在教育宣導上的努力，加上各地政府與企業雇主也願意投入性騷擾防治資源，讓民眾免於性騷擾恐懼的防制意識抬頭，不僅激發被害人的申訴意願，也強化旁觀者的協助與救援動機，在在提升了性騷擾防治的具體成效。

如果被性騷擾該怎麼辦

姚淑文說，許多女性被性騷擾時，通常會覺得很困窘而不敢求助，所以防治工作還有很多努力的空間。我們應倡導性別平等教育，同時建立個人自我意識的認知，不再壓抑及否定不舒服的感覺，並且透過明確、清晰的溝通方法，清楚決定同意與不同意的選擇，在充分表達下，建立自我的信心與肯定。如此，才能去除被害人在性別角色的錯誤認知，包括對取悅的默許順從、性侵害受害經驗的自我譴責，及為避免傷害他人感情與引人注意的沉默等，都可能讓女性不敢申訴而感到困窘。 

由於性騷擾事件證據蒐集困難，除非當時有錄音、錄影或證人等證據，否則調查過程必要時，還會加入情境上的判斷或採優勢證據概念，從不同的論理法則推論此事件的發生是否成立性騷擾。