對於長照機構的改變及資源整合，鄧素文表示，《長照服務法》通過後對現有長照機構會有部分的衝擊，但《長照服務法》上路時間是2年之後，而也有明訂5年落日條款及改制轉銜原則，2017年《長照服務法》上路前，業者有近2年時間可以變更現有規模以符合法規；不希望變更現有規模及型態者，亦可選擇改制轉銜。

長照服務除了有「人」也要有「錢」，各界十分關心的財源問題，在原先的規劃當中是以「長照基金」及「長照保險」共同組成的，政府共規劃三階段，第一階最是《長照服務法》通過前，編列48億政府預算於長照十年計畫，讓15萬人受惠。第二階段依《長照服務法》規定，設置長照基金至少需要5年120億元，應用在普及長照資源及人力。《長照服務法》規定，長照基金額度及來源是在《長照服務法》上路2年後檢討，同時也要進行前瞻性規劃，因此，預計第三階段是《長照保險法》實施時，目前此法仍在討論中，但據估計《長照保險法》上路後，每年預計會有1,120億經費可運用。

鄧素文形容長照是「不能迴避的責任」，也是每一個國人都應該關注的事情，隨著年紀增長，人人都會老，而照顧好每位長輩及為照顧者打造一個社會安全體制是必要的，政府的責任就是建立一個完善長照制度，讓長者獲得適切照顧與服務，尊嚴安享晚年。

在老齡浪潮一波波來襲的現代社會，當某一天退休了、老了，才在構思老年生活時，其實已經有點太遲了！長照的議題看似很遠，其實是你我目前已無法迴避的課題，因此及早規劃及認識長照服務，讓未來能有更多的資源與協助掌握在自己的手上！

特別誌謝

衛生福利部護理及健康照護司司長　鄧素文